进一步做好离校未就业高校毕业生就业促进工作，陕西省集中开展离校未就业高校毕业生服务攻坚行动。此次行动于2022年7月-12月开展，主题为“服务攻坚促就业 筑梦青春赢未来”，服务对象为2022届离校未就业高校毕业生，2021届、2020届有就业意愿未就业高校毕业生，35岁以下登记失业青年。

　　一是建立离校未就业高校毕业生实名台账和帮扶机制。依托陕西省离校未就业高校毕业生就业管理系统(以下简称“就业管理系统”)做好2022届离校未就业高校毕业生实名登记工作。省人力资源社会保障厅收到2022届离校未就业高校毕业生信息后，通过就业管理系统，按未就业高校毕业生入学前户口所在地或户籍地，分拨至各市、县(区)公共就业人才服务机构。各市(区)依托就业管理系统建立2022届离校未就业高校毕业生实名台账，依托就业管理系统建立2021、2020届离校未就业高校毕业生实名台账，依托失业登记信息系统建立35岁以下失业青年实名台账。通过数据比对、电话回访、走访摸排等方式，摸清其就业失业状态、学历专业、求职意向、服务需求等信息。对有就业意愿的，至少提供1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会;对有创业意向的，提供创业培训、创业服务和政策扶持;对暂无就业意愿的，做好状态记录，及时跟进服务。

　　二是集中开展公共就业服务公开行动。编印《陕西省高校毕业生就业创业政策服务指南》，在陕西公共招聘网和“秦云就业”小程序向2022届高校毕业生发出《青春新赛道 就业新航程——致陕西省2022届高校毕业生的一封信》。充分运用各种方式或渠道，发出公开信或服务公告，集中推介求助途径、招聘渠道、机构目录、政策服务清单。亮出“秦云就业”应届高校毕业生实名登记和失业登记服务平台等求助途径，亮出公共招聘网站、诚信人力资源服务机构等招聘渠道，亮出公共就业人才服务机构、档案管理服务机构等名录，亮出就业创业、人才引进、档案接收等政策服务清单。加大职业院校毕业生就业服务力度，帮助职业院校毕业生提供更多职业指导、岗位推介、职业培训、就业见习等机会，使其尽快尽早实现就业。

　　三是高频举办公共就业服务专项活动。按照“10+N”公共就业服务专项活动要求，接续举办百日千万网络招聘、大中城市联合招聘、金秋招聘月、就业服务周、中央企业专场招聘等活动。用好线上招聘平台，常态化发布岗位信息，广泛应用直播带岗、空中宣讲、无接触面试等新模式，并加快岗位信息省级集中、全国联网发布。落实疫情防控常态化要求，有条件的地方尽可能组织线下招聘活动。未就业毕业生较为集中的地市级以上城市每周至少举办1次专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动。

　　四是大力推进政策快办助力就业行动。充分释放政策效力促进毕业生就业创业，逐步扩大毕业生就业创业一件事“打包办”范围，分类推出基层就业、企业吸纳、自主创业、灵活就业、培训见习等政策礼包，推动税收优惠、创业担保贷款、资金补贴等政策集中兑现。加快毕业生就业政策网上办，通过数据比对主动筛选政策对象，实施直补快办、无感智办，切实提升政策获得感、满意度。

　　五是推动公共部门岗位加快落地。加快推进事业单位公开招聘工作，进一步扩大招聘计划，加快推进“三支一扶”人员招募，对招募空缺岗位进行调剂，最大限度完成招聘、招募计划。抓紧部署中小学幼儿园教师招聘相关工作，力争8月1日前完成，落实教师招聘“先上岗、再考证”阶段性政策。

　　六是组织实施困难毕业生就业结对帮扶。聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾、较长时间未就业等有特殊困难的未就业毕业生，组织党员干部、服务机构结对帮扶，制定“一人一策”帮扶计划。优先推荐岗位，优先落实政策，优先组织培训见习，及时提供专业化职业指导服务，促进尽快就业创业，对确实难以市场就业的，提供公益性岗位兜底安置。

　　七是持续强化毕业生就业权益保障。加大人力资源市场秩序清理整顿，坚决查处黑职介、假招聘、售卖简历和证书以及其他侵害求职者人身财产权益的违法违规行为。加强劳动就业政策法规宣传，规范企业招聘行为，对各类用人单位特别是国有企事业单位出现无故解约、就业歧视等行为的，及时约谈、及时纠正。