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“事业单位是安置退役士兵的重要渠道，但目前安置到事业单位的退役大学生士兵几乎都是在工勤技能岗位，一定程度上限制了退役士兵的职业生涯发展，也会影响在校大学生和地方青年参军入伍的热情，由此影响军队建设和社会进步。”全国政协委员、南通大学校长施卫东建议，提高退役大学生士兵安置到事业单位相应管理岗或专业技术岗的比例，提升安置质量，进而鼓励和引导青年学子积极奉献国防事业，营造“当兵光荣、踊跃参军”的浓厚氛围。
近年来，为鼓励高学历青年参军报国，国家从优先参军政策、优先选拔使用、考研升学优惠、享受学费补偿、就业安置优惠等方面制定了相关政策，越来越多的在校大学生积极响应祖国号召应征入伍，投身到国防事业中。
施卫东介绍说，因管理岗、专业技术岗需要竞聘或公开招聘上岗，退役士兵是指令性安置，可能无法满足管理岗位和专业技术岗位的竞聘和招聘要求，所以通过国家政策性退役安置绝大多数只能进入工勤技能岗位。这种近乎“一刀切”的做法，阻碍了退役大学生士兵个人职业生涯的发展，也会影响在校大学生和地方青年参军入伍的热情。
施卫东表示，大学生士兵是部队发展的中坚力量，让退役大学生士兵得到更好地安置，是征兵最好的动员令。他建议，要发挥退役士兵专业特长，提高退役大学生士兵安置到事业单位管理岗或专业技术岗的比例。同时接收单位可以强化进入工勤技能岗的退役士兵培训，有针对性地提高其相关能力，在单位其他岗位空缺、自身条件又符合的情况下允许优先转岗，突破身份限制。
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