寒假期间，各地各高校深入开展“暖心拓岗”定向访企活动，校院领导带头、全员参与，主动“走出去”对接企业、园区和人社部门，深挖优质岗位资源，推动校企合作走深走实，为毕业生储备充足的就业“蓄水池”。

　　一、靶向走访，精准拓展增量岗位

　　各地紧盯规上企业、专精特新企业、校友企业等用人主体，精准摸排用人需求，将潜在岗位转化为现实供给。山东省实施访企拓岗扩面增效行动，组织高校走访经营状况良好但未招录过高校毕业生的规上优质企业，累计走访15952家，新开拓就业岗位9.9万余个。河南省深入实施“教育助企中原行”专项行动，精准服务1000家重点企业，推动人才、科技、智力资源转化为产业升级动能。西安电子科技大学创新开展“返乡寻访”活动，组织学生携简历寻访家乡校友企业，将情感链接与拓岗促就有机融合，累计走访43家重点单位，拓展新增岗位1000余个。

　　二、组团出击，跨区域协同拓岗

　　各地打破地域界限，组织高校“抱团”赴省外重点地区集中访企，扩大就业资源“朋友圈”。湖南省组织高校赴大湾区、长三角开展跨区域协同促就业专项行动，走访广东、江苏、浙江的24个城市人社部门和超100家企业，推动一批校地、校企合作意向落地。云南省创新“联合访”“集体访”“带生访”多元模式，组织38所高校赴江苏、浙江、河南等地开展跨区域组团式访企拓岗，推动一批校园招聘、校企合作达成意向。合肥工业大学推行“企业需求清单”与“学生意向清单”双向对接机制，寒假期间学院领导带队走访15家重点企业，新拓展优质岗位600余个，建立校企合作实习基地6个。

　　三、校友赋能，汇聚“校友经济”力量

　　各地充分发挥校友资源优势，以校友为桥梁，挖掘更多就业机会。东北师范大学创新“校友促就业”工作模式，选取毕业生就业意向集中的11个城市，由10余位优秀校友组建校外就业导师团，组织毕业生返乡开展“五个一”系列活动，通过校友力量助力毕业生增强就业意识、提升就业能力。中山大学校长带队赴安徽看望选调生校友，深化校地合作;法学院走访校友企业中国移动和光华科技，建立人才合作稳定对接渠道，有效拓展学生就业岗位。

　　寒假期间，各地各高校以“暖心拓岗”为引擎，跑出岗位拓展“加速度”。下一步，各地将持续深化校企合作，推动访企拓岗成果转化为实实在在的就业岗位，为春季攻坚行动奠定坚实基础。